Nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP wprowadza bardzo istotny – i potencjalnie kontrowersyjny – wymóg niekaralności wobec podmiotu powierzającego pracę. Co więcej, skutki jednej kary mogą być długofalowe, a nawet trwałe.
Na skróty
ukryj
Kiedy odmawia się wydania zezwolenia na pracę cudzoziemca?
Zgodnie z art. 13 ustawy, urząd może odmówić wydania zezwolenia, między innymi, jeżeli:
- pracodawca został prawomocnie ukarany za najdotkliwsze wykroczenia związane z nielegalnym zatrudnianiem cudzoziemców, określone w art. 84 ust. 3–5 ustawy,
lub
- w ciągu 2 lat od prawomocnego ukarania za nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi, ponownie dopuścił się tego samego wykroczenia.
Co więcej, przepisy te dotyczą również osób fizycznych reprezentujących spółkę – np. członków zarządu.
Osoba skazana = działalność zablokowana?
Zgodnie z brzmieniem art. 13 ust. 2 i 3 ustawy, wydania zezwolenia odmawia się również wtedy, gdy osoba fizyczna skazana za przestępstwa lub wykroczenia wymienione w ustawie (w tym te wykroczenia, o których mowa powyżej) zasiada w organach spółki.
Oznacza to, że obecność w organie reprezentującym spółkę choćby jednej prawomocnie skazanej osoby może zablokować działalność całej firmy w zakresie zatrudniania cudzoziemców.
Brak możliwości „zatarcia skazania”?
Ustawa nie zawiera przepisów pozwalających na „zatarcie skazania” w kontekście możliwości zatrudniania cudzoziemców. W praktyce może to oznaczać, że nawet jednorazowe naruszenie przepisów może skutkować dożywotnim ograniczeniem działalności firmy w tym zakresie.
Podsumowanie
Wymóg niekaralności to potężne narzędzie selekcji na rynku pracy cudzoziemców. Choć cel przyświecający tym rygorystycznym regulacjom jest słuszny, to w obecnym kształcie nowe przepisy mogą prowadzić do sytuacji, w których jedna pomyłka wyeliminować może firmę z obrotu na długie lata. Pracodawcy powinni zatem szczególnie uważać na zgodność działalności z nowymi regulacjami, ponieważ stawka jest wysoka.
Podobne wpisy:
-
Umowa lojalnościowa przy inwestycji w podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika
Umowa o podniesienie kwalifikacji zawodowych Inwestowanie w rozwój pracowników to dziś jeden z kluczowych elementów budowania przewagi konkurencyjnej. Jak jednak pracodawca powinien podejść do tego tematu w sytuacji, gdy szkolenie jest kosztowne, a pracodawca chce zabezpieczyć się przed odejściem pracownika tuż po zakończeniu podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych? W takich przypadkach optymalnym i zgodnym z prawem […]
-
Rozwód fundatorów fundacji rodzinnej – co to oznacza dla fundacji i beneficjentów
Czy rozwód małżonków, którzy wspólnie ustanowili fundację rodzinną, wpływa na sytuację fundacji oraz na opodatkowanie świadczeń dla beneficjentów? Szybka i prosta odpowiedź brzmi: tak. Wpływ ten jednak jest dość ograniczony i wybiórczy. Należy zwrócić uwagę na rozróżnienie między bytem fundacji, jako oddzielnym podmiotem prawa, statusem beneficjentów a opodatkowaniem świadczeń. Czy rozwód niweczy fundację rodzinną? Nie, […]
Najnowsze wpisy:
-
Czy można przekształcić przedsiębiorstwo w spadku.
Zarząd sukcesyjny a przekształcenie przedsiębiorstwa w spadku w spółkę Śmierć przedsiębiorcy, który prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą jest zawsze momentem krytycznym dla przedsiębiorstwa. Aktualnie jednak, dzięki wprowadzonej w 2018 r. Ustawie […]
-
Zmiana uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy 2026 – Q&A
Czego obecnie należy się obawiać i z czym należy się liczyć? Nowe zmiany mają przede wszystkim dotyczyć kontroli prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy oraz możliwości przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy […]
Oceń wpis!
[Ocen: 0 Średnia: 0]
