Nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP wprowadza bardzo istotny – i potencjalnie kontrowersyjny – wymóg niekaralności wobec podmiotu powierzającego pracę. Co więcej, skutki jednej kary mogą być długofalowe, a nawet trwałe.
Na skróty
ukryj
Kiedy odmawia się wydania zezwolenia na pracę cudzoziemca?
Zgodnie z art. 13 ustawy, urząd może odmówić wydania zezwolenia, między innymi, jeżeli:
- pracodawca został prawomocnie ukarany za najdotkliwsze wykroczenia związane z nielegalnym zatrudnianiem cudzoziemców, określone w art. 84 ust. 3–5 ustawy,
lub
- w ciągu 2 lat od prawomocnego ukarania za nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi, ponownie dopuścił się tego samego wykroczenia.
Co więcej, przepisy te dotyczą również osób fizycznych reprezentujących spółkę – np. członków zarządu.
Osoba skazana = działalność zablokowana?
Zgodnie z brzmieniem art. 13 ust. 2 i 3 ustawy, wydania zezwolenia odmawia się również wtedy, gdy osoba fizyczna skazana za przestępstwa lub wykroczenia wymienione w ustawie (w tym te wykroczenia, o których mowa powyżej) zasiada w organach spółki.
Oznacza to, że obecność w organie reprezentującym spółkę choćby jednej prawomocnie skazanej osoby może zablokować działalność całej firmy w zakresie zatrudniania cudzoziemców.
Brak możliwości „zatarcia skazania”?
Ustawa nie zawiera przepisów pozwalających na „zatarcie skazania” w kontekście możliwości zatrudniania cudzoziemców. W praktyce może to oznaczać, że nawet jednorazowe naruszenie przepisów może skutkować dożywotnim ograniczeniem działalności firmy w tym zakresie.
Podsumowanie
Wymóg niekaralności to potężne narzędzie selekcji na rynku pracy cudzoziemców. Choć cel przyświecający tym rygorystycznym regulacjom jest słuszny, to w obecnym kształcie nowe przepisy mogą prowadzić do sytuacji, w których jedna pomyłka wyeliminować może firmę z obrotu na długie lata. Pracodawcy powinni zatem szczególnie uważać na zgodność działalności z nowymi regulacjami, ponieważ stawka jest wysoka.
Podobne wpisy:
Coś się kończy, coś się zaczyna – koniec outsourcingu pracowniczego, a nowe sposoby zatrudniania cudzoziemców
Koniec z fikcyjnym zatrudnieniem cudzoziemców? Nowa ustawa z 20 marca 2025 r. o powierzaniu pracy cudzoziemcom wprowadza istotne ograniczenia w zakresie tzw. outsourcingu pracowniczego, czyli modelu, w którym cudzoziemiec wykonuje pracę na rzecz innego podmiotu aniżeli ten, który formalnie go zatrudnia. To zjawisko, często wykorzystywane do obchodzenia prawa, zostało znacznie ograniczone. Czym jest outsourcing pracowniczy i […]
Obowiązki, kary, prawne obwarowania – czyli pozycja pracodawcy zatrudniającego cudzoziemców w obliczu nowych regulacji
Nowe obowiązki pracodawców – jak zatrudniać cudzoziemców i nie zapłacić grzywny? Nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców nie tylko upraszcza procedury, ale także nakłada na pracodawców szereg nowych obowiązków, których niedopełnienie może skutkować dotkliwymi sankcjami. Od dnia wejścia ustawy w życie, samo uzyskanie zezwolenia na pracę będzie dopiero początkiem procedury – liczyć będzie się bowiem również precyzyjna […]
Najnowsze wpisy:
Ukarany nie zatrudni – nowe przepisy wykluczają możliwość powierzania pracy cudzoziemcom po naruszeniach
Nowe regulacje – co się zmienia w zatrudnianiu cudzoziemców? W marcu 2025 r. uchwalono nową ustawę regulującą zasady powierzania pracy cudzoziemcom. Główne cele to uszczelnienie systemu, ułatwienie procedur dla rzetelnych […]
Odmowa wydania interpretacji – trik zorientowany na uniemożliwienie uzyskania interpretacji indywidualnej?
Dlaczego to zła praktyka Instytucja interpretacji indywidualnych miała stanowić narzędzie ochrony podatników. Umożliwia uzyskanie wiążącej informacji na temat sposobu stosowania przepisów prawa podatkowego w konkretnym stanie faktycznym. W założeniu interpretacja ma dawać podatnikowi […]
Oceń wpis!
[Ocen: 0 Średnia: 0]
