Nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP wprowadza bardzo istotny – i potencjalnie kontrowersyjny – wymóg niekaralności wobec podmiotu powierzającego pracę. Co więcej, skutki jednej kary mogą być długofalowe, a nawet trwałe.
Na skróty
ukryj
Kiedy odmawia się wydania zezwolenia na pracę cudzoziemca?
Zgodnie z art. 13 ustawy, urząd może odmówić wydania zezwolenia, między innymi, jeżeli:
- pracodawca został prawomocnie ukarany za najdotkliwsze wykroczenia związane z nielegalnym zatrudnianiem cudzoziemców, określone w art. 84 ust. 3–5 ustawy,
lub
- w ciągu 2 lat od prawomocnego ukarania za nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi, ponownie dopuścił się tego samego wykroczenia.
Co więcej, przepisy te dotyczą również osób fizycznych reprezentujących spółkę – np. członków zarządu.
Osoba skazana = działalność zablokowana?
Zgodnie z brzmieniem art. 13 ust. 2 i 3 ustawy, wydania zezwolenia odmawia się również wtedy, gdy osoba fizyczna skazana za przestępstwa lub wykroczenia wymienione w ustawie (w tym te wykroczenia, o których mowa powyżej) zasiada w organach spółki.
Oznacza to, że obecność w organie reprezentującym spółkę choćby jednej prawomocnie skazanej osoby może zablokować działalność całej firmy w zakresie zatrudniania cudzoziemców.
Brak możliwości „zatarcia skazania”?
Ustawa nie zawiera przepisów pozwalających na „zatarcie skazania” w kontekście możliwości zatrudniania cudzoziemców. W praktyce może to oznaczać, że nawet jednorazowe naruszenie przepisów może skutkować dożywotnim ograniczeniem działalności firmy w tym zakresie.
Podsumowanie
Wymóg niekaralności to potężne narzędzie selekcji na rynku pracy cudzoziemców. Choć cel przyświecający tym rygorystycznym regulacjom jest słuszny, to w obecnym kształcie nowe przepisy mogą prowadzić do sytuacji, w których jedna pomyłka wyeliminować może firmę z obrotu na długie lata. Pracodawcy powinni zatem szczególnie uważać na zgodność działalności z nowymi regulacjami, ponieważ stawka jest wysoka.
Podobne wpisy:
-
Dlaczego warto się przekształcić? Jak i po co zmienić jednoosobową działalność gospodarczą w spółkę z o.o.
Prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą, ale coraz częściej słyszysz o przekształceniach w spółki z ograniczoną odpowiedzialnością? Nie bez powodu. Przekształcenie JDG w sp. z o.o. to krok, który może dać realne korzyści – od bezpieczeństwa majątku po większą wiarygodność wobec kontrahentów. Jednak za decyzją o przekształceniu idą konkretne formalności. W tym artykule krok po kroku wyjaśniam, […]
-
Biznes dobrze poukładany. Zabezpiecz firmę, obniż koszty i uniknij ryzyk
Naturalną rzeczą dla każdego przedsiębiorcy jest dążenie do optymalizacji swojego biznesu. Zwiększenieprzychodów, obniżenie kosztów, minimalizowanie ryzyk, utrwalenie stabilności firmy – to są cztery obszary, o których ciągle myśli właściciel i zarządzający biznesem. Wymierne efekty w tych obszarach da się w większości przypadków uzyskać bardzo niewielkim wysiłkiem, ale powodzenie takich działań jest uzależnione od kluczowej kwestii: właściwej obserwacji. W naszych materiałach, które przygotowujemy […]
Najnowsze wpisy:
-
Rozdzielność majątkowa i podział majątku
Zawarcie związku małżeńskiego to jedna z ważniejszych decyzji w życiu. Ważne by przy jej podejmowaniu przemyśleć również kwestię przyszłych finansów wspólnych, przenalizować wszelkie ryzyka i konsekwencje. W niniejszym artykule omówione […]
-
Koniec outsourcingu pracowniczego? Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców od 1 czerwca 2025 r.
Od 1 czerwca 2025 roku w Polsce obowiązuje ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Nowe przepisy wprowadzają istotne zmiany w […]
Oceń wpis!
[Ocen: 0 Średnia: 0]
