Nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP wprowadza bardzo istotny – i potencjalnie kontrowersyjny – wymóg niekaralności wobec podmiotu powierzającego pracę. Co więcej, skutki jednej kary mogą być długofalowe, a nawet trwałe.
Na skróty
ukryj
Kiedy odmawia się wydania zezwolenia na pracę cudzoziemca?
Zgodnie z art. 13 ustawy, urząd może odmówić wydania zezwolenia, między innymi, jeżeli:
- pracodawca został prawomocnie ukarany za najdotkliwsze wykroczenia związane z nielegalnym zatrudnianiem cudzoziemców, określone w art. 84 ust. 3–5 ustawy,
lub
- w ciągu 2 lat od prawomocnego ukarania za nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi, ponownie dopuścił się tego samego wykroczenia.
Co więcej, przepisy te dotyczą również osób fizycznych reprezentujących spółkę – np. członków zarządu.
Osoba skazana = działalność zablokowana?
Zgodnie z brzmieniem art. 13 ust. 2 i 3 ustawy, wydania zezwolenia odmawia się również wtedy, gdy osoba fizyczna skazana za przestępstwa lub wykroczenia wymienione w ustawie (w tym te wykroczenia, o których mowa powyżej) zasiada w organach spółki.
Oznacza to, że obecność w organie reprezentującym spółkę choćby jednej prawomocnie skazanej osoby może zablokować działalność całej firmy w zakresie zatrudniania cudzoziemców.
Brak możliwości „zatarcia skazania”?
Ustawa nie zawiera przepisów pozwalających na „zatarcie skazania” w kontekście możliwości zatrudniania cudzoziemców. W praktyce może to oznaczać, że nawet jednorazowe naruszenie przepisów może skutkować dożywotnim ograniczeniem działalności firmy w tym zakresie.
Podsumowanie
Wymóg niekaralności to potężne narzędzie selekcji na rynku pracy cudzoziemców. Choć cel przyświecający tym rygorystycznym regulacjom jest słuszny, to w obecnym kształcie nowe przepisy mogą prowadzić do sytuacji, w których jedna pomyłka wyeliminować może firmę z obrotu na długie lata. Pracodawcy powinni zatem szczególnie uważać na zgodność działalności z nowymi regulacjami, ponieważ stawka jest wysoka.
Podobne wpisy:
-
Nieważne zbycie udziałów spółki z o.o. – brak obowiązku PIT
Autor: Kancelaria PLA.partners Krajowa Informacja Skarbowa interpretacją z 17 czerwca 2026 r. potwierdziła stanowisko podatnika, w którym rozporządzenie udziałami spółki z o.o. przed wpisem podwyższenia kapitału zakładowego do rejestru przedsiębiorców nie kreuje przychodu w PIT, a podatnik, który przedwcześnie zadeklarował i zapłacił podatek od tej części transakcji, ma prawo do korekty deklaracji PIT-38 i żądania […]
-
Programy motywacyjne dla pracowników – pułapki podatkowe
Autor: Kancelaria PLA.partners Programy motywacyjne dla pracowników i osób z zarządu, oparte na akcjach, opcjach na akcje lub ich pochodnych, stały się standardowym elementem pakietu wynagrodzeń w spółkach kapitałowych. Ich atrakcyjność opiera się głównie na obietnicy preferencyjnego rozliczenia PIT. W praktyce preferencja nie jest jednak automatyczna, a konstrukcja programu decyduje o tym, czy moment opodatkowania […]
Najnowsze wpisy:
-
Pomoc rodziny w działalności gospodarczej – skutki podatkowe
Autor: Kancelaria PLA.partners Pomoc członków rodziny w prowadzeniu działalności gospodarczej zwykle traktowana jest jako naturalne wsparcie, nie zdarzenie podatkowe. W rzeczywistości każdy z czterech podstawowych modeli, w jakich rodzina może […]
-
Projekt MF szkodliwy dla zarządu – sprzeczny z TSUE
Autor: Kancelaria PLA.partners Projekt zmian w odpowiedzialności członków zarządu za zaległości podatkowe spółek, przygotowany przez Ministerstwo Finansów i Gospodarki, ma być formalnie odpowiedzią na orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości UE wzmacniające pozycję […]
Oceń wpis!
[Ocen: 0 Średnia: 0]
