Na skróty
ukryj
Nowe regulacje – co się zmienia w zatrudnianiu cudzoziemców?
W marcu 2025 r. uchwalono nową ustawę regulującą zasady powierzania pracy cudzoziemcom. Główne cele to uszczelnienie systemu, ułatwienie procedur dla rzetelnych pracodawców oraz eliminacja patologii takich jak fikcyjne zatrudnianie czy outsourcing pozorny. Nowe przepisy przewidują pełną cyfryzację procedur, w tym m.in. składanie wniosków elektronicznie, obowiązek przekazywania urzędom umów z cudzoziemcami, a także obowiązek informowania o zmianach dotyczących zatrudnienia. Znacząco zaostrzono również sankcje za nieprzestrzeganie przepisów.
Sankcje, które mogą zablokować przyszłe zatrudnienie
Za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca lub inne naruszenia (np. brak pisemnej umowy, brak tłumaczenia umowy, powierzanie pracy na niezgodnych zasadach) przewidziano grzywny od 3 000 zł do 50 000 zł za każdego pracownika. Co istotne – popełnienie takich wykroczeń może skutkować nie tylko karą pieniężną, ale także… trwałym zablokowaniem możliwości zatrudniania cudzoziemców w przyszłości.
Kto nie może już zatrudniać cudzoziemców?
Jeśli przedsiębiorca lub osoba go reprezentująca została prawomocnie ukarana za wykroczenia określone w ustawie (np. za nielegalne powierzanie pracy), urząd może odmówić wydania nowego zezwolenia na pracę. Co więcej, powtórne ukaranie w ciągu dwóch lat może skutkować trwałym wykluczeniem. Zakaz ten może obejmować całą firmę, jeśli osoba ukarana wchodzi w skład jej zarządu lub działa w jej imieniu. W praktyce oznacza to, że jedno wykroczenie może pozbawić firmę możliwości dalszego legalnego zatrudniania cudzoziemców – bez względu na jej rozmiar czy potrzeby kadrowe.
Outsourcing pod lupą – koniec z fikcyjnym delegowaniem?
Ustawa przewiduje możliwość odmowy wydania zezwolenia na pracę także wtedy, gdy praca ma być powierzona przez podmiot, który nie jest agencją pracy tymczasowej, a ma być faktycznie wykonywana na rzecz osoby trzeciej. Przepisy uderzają więc bezpośrednio w tzw. outsourcing pracowniczy – wykorzystywany często do obchodzenia przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców.
Kontrole bez zapowiedzi i katalog przestępstw dyskwalifikujących
Nowe przepisy umożliwiają przeprowadzanie niezapowiedzianych kontroli przez Straż Graniczną i Państwową Inspekcję Pracy. Ustawodawca rozszerzył też katalog przestępstw, które – po prawomocnym skazaniu – eliminują cudzoziemca lub firmę z procesu legalizacji pracy. Obejmuje to m.in. przestępstwa gospodarcze, seksualne, brutalne, a także np. udział w bójce czy łapownictwo.
Podsumowanie
Nowe przepisy mają wyeliminować nieuczciwą konkurencję i poprawić bezpieczeństwo rynku pracy. Jednak ich konsekwencje mogą być bardzo dotkliwe dla firm – nawet jednorazowe naruszenie może zablokować możliwość zatrudniania cudzoziemców. Outsourcing pracowniczy oraz delegowanie bez odpowiednich form prawnych są wprost zagrożone sankcjami. Firmy powinny nie tylko znać nowe obowiązki, ale też upewnić się, że osoby decyzyjne nie były w przeszłości karane – bo to może zablokować cały proces rekrutacji.
Potrzebujesz pomocy w legalnym zatrudnieniu cudzoziemców? Skontaktuj się z nami!
Jeśli zatrudniasz lub planujesz zatrudniać cudzoziemców – upewnij się, że Twoje działania są zgodne z nowym prawem. Skontaktuj się z nami – nasi prawnicy pomogą Ci wdrożyć nowe procedury, przeanalizują ryzyka, a w razie potrzeby przeprowadzą audyt zgodności. Nie ryzykuj blokady działalności – działaj zgodnie z prawem.
Podobne wpisy:
-
Jak poukładać biznes? Reorganizacja spółki, ochrona majątku, podatki i sukcesja
Wraz z rozwojem przedsiębiorstwa zmieniają się problemy, z którymi musi mierzyć się jego właściciel. Na początku najważniejsze są sprzedaż, pozyskiwanie klientów i płynność finansowa. W dojrzałym biznesie coraz większego znaczenia nabierają natomiast ochrona majątku przedsiębiorcy, struktura prawna biznesu, odpowiedzialność właściciela, optymalizacja podatkowa, sukcesja firmy oraz przygotowanie przedsiębiorstwa do sprzedaży. Zdaniem Macieja Pilarka, adwokata, założyciela i partnera zarządzającego […]
-
Umowa spółki jest fundamentem funkcjonowania każdej spółki kapitałowej. To ona określa jej strukturę, organy, podstawowe prawa i obowiązki wspólników. W praktyce jednak szybko może okazać się, że umowa spółki nie odpowiada na wiele kluczowych pytań, które pojawiają się w codziennym prowadzeniu biznesu — zwłaszcza gdy spółka się rozwija, pozyskuje inwestora albo między wspólnikami zaczynają pojawiać […]
Najnowsze wpisy:
-
Jak poukładać biznes? Reorganizacja spółki, ochrona majątku, podatki i sukcesja
Wraz z rozwojem przedsiębiorstwa zmieniają się problemy, z którymi musi mierzyć się jego właściciel. Na początku najważniejsze są sprzedaż, pozyskiwanie klientów i płynność finansowa. W dojrzałym biznesie coraz większego znaczenia […]
-
Nieważne zbycie udziałów spółki z o.o. – brak obowiązku PIT
Autor: Kancelaria PLA.partners Krajowa Informacja Skarbowa interpretacją z 17 czerwca 2026 r. potwierdziła stanowisko podatnika, w którym rozporządzenie udziałami spółki z o.o. przed wpisem podwyższenia kapitału zakładowego do rejestru przedsiębiorców […]
Oceń wpis!
[Ocen: 0 Średnia: 0]
O autorze
