Czy wyobrażasz sobie spółkę, która nie musi organizować corocznych zgromadzeń wspólników, nie potrzebuje sekretarza ani audytora, a mimo to działa w pełni legalnie i zgodnie z przepisami? Na Isle of Man to nie tylko możliwe – to standard, wynikający z nowoczesnego podejścia do prawa spółek, jakie oferuje Companies Act 2006.
Na skróty
ukryj
Mniej formalności – więcej wolności
Ustawa z 2006 roku została zaprojektowana z myślą o maksymalnym uproszczeniu działalności korporacyjnej. W przeciwieństwie do tradycyjnych rozwiązań (np. znanych z Wielkiej Brytanii czy Irlandii), przepisy Isle of Man odchodzą od nadmiernej biurokracji.
Spółki zarejestrowane na Isle of Man nie muszą:
- organizować corocznych walnych zgromadzeń wspólników,
- powoływać sekretarza spółki,
- poddawać swoich sprawozdań finansowych obowiązkowemu audytowi (o ile statut tego nie wymaga),
- utrzymywać kapitału zakładowego (wystarczy przejść test wypłacalności).
Spotkania wspólników i dyrektorów? Tylko jeśli trzeba
Zgodnie z treścią Companies Act 2006:
- wspólnicy mogą podejmować uchwały w formie pisemnej, bez konieczności odbywania formalnych zgromadzeń,
- zgromadzenia mogą odbywać się w dowolnym miejscu – na Isle of Man lub za granicą, również zdalnie (telefonicznie, mailowo, online),
- dyrektor (członek zarządu) może być jeden – i może być osobą prawną (np. firmą zarządzającą).
To ogromna wygoda dla inwestorów zagranicznych.
Brak obowiązkowego audytu = niższe koszty operacyjne
Choć spółka musi prowadzić księgowość i przechowywać dokumentację finansową przez co najmniej 6 lat, nie jest zobowiązana do przeprowadzania corocznego audytu, chyba że statut spółki to przewiduje.
Dla wielu przedsiębiorców oznacza to:
- mniejsze koszty obsługi księgowej,
- szybsze procedury zamknięcia roku obrotowego.
Elastyczność wypłaty dywidend
Prawo Isle of Man przewiduje uproszczone zasady dotyczące wypłaty dywidendy, oparte na tzw. teście wypłacalności – jeśli po wypłacie dywidendy spółka nadal będzie wypłacalna i jej aktywa przewyższają zobowiązania, dyrektorzy mogą zatwierdzić wypłatę bez zgody wspólników.
Poza testem wypłacalności, na Isle of Man brak jest dodatkowych obwarowań prawnych utrudniających wypłatę dywidendy na rzecz wspólników – to kolejny przykład nowoczesnego i pragmatycznego podejściado prowadzenia działalności gospodarczej.
Podsumowanie
Regulacje zawarte w Companies Act 2006 są dowodem na to, że spółka nie musi być obciążona nadmiarem obowiązków, by działać zgodnie z prawem.
Brak corocznych zgromadzeń, audytu, minimalnego kapitału zakładowego i obowiązkowego sekretarza, a także elastyczność w wypłacaniu dywidend to cechy, które wyróżniają Isle of Man jakonowoczesną i inkluzywną jurysdykcję dla prowadzenia biznesu.
Skontaktuj się z nami!
Jeżeli chcesz uzyskać więcej informacji odnośnie rejestracji działalności w państwie, w którym obowiązki korporacyjne zredukowane zostały do minimum, skontaktuj się z nami!
Podobne wpisy:
Isle of Man – europejski raj podatkowy?
Przy prowadzeniu międzynarodowego biznesu wybór jurysdykcji o niskim poziomie opodatkowania może stanowić o rentowności całego przedsięwzięcia. Isle of Man od lat uchodzi za jedną z najbardziej przyjaznych inwestorom lokalizacji w Europie – nie tylko pod względem regulacyjnym, ale również podatkowym. Co sprawia, że wyspa zyskała reputację „europejskiego raju podatkowego”? 0% podatku dochodowego od osób prawnych (CIT). […]
Jak założyć spółkę na Isle of Man? Przewodnik po typach spółek i procedurze rejestracji
Isle of Man oferuje jedno z najbardziej przyjaznych, elastycznych i nowoczesnych środowisk do prowadzenia biznesu w Europie. Na mocy ustawy Companies Act 2006, procedura rejestracji spółki na Isle of Man jest szybka, przejrzysta i możliwa do przeprowadzenia w pełni zdalnie. Rodzaje spółek na Isle of Man (Companies Act 2006) Ustawa przewiduje kilka form prawnych, z których […]
Najnowsze wpisy:
Niekaralność jako warunek zatrudniania cudzoziemców
Nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP wprowadza bardzo istotny – i potencjalnie kontrowersyjny – wymóg niekaralności wobec podmiotu powierzającego pracę. Co więcej, skutki jednej kary mogą być długofalowe, […]
Coś się kończy, coś się zaczyna – koniec outsourcingu pracowniczego, a nowe sposoby zatrudniania cudzoziemców
Koniec z fikcyjnym zatrudnieniem cudzoziemców? Nowa ustawa z 20 marca 2025 r. o powierzaniu pracy cudzoziemcom wprowadza istotne ograniczenia w zakresie tzw. outsourcingu pracowniczego, czyli modelu, w którym cudzoziemiec wykonuje pracę […]
Oceń wpis!
[Ocen: 0 Średnia: 0]
